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안철수연구소

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안랩 QA팀 연수생 3인방이 말하는 '진짜 연수생'이야기 QA팀 연수 끝났다! 팔보채 먹으러 가자!"D-30 기획 끝났으니 짜장면 시켜주세요. D-20 디자인 끝났으니 굴짬뽕 시켜주세요. D-10 개발 끝났으니 탕수육 시켜주세요.D-3 QA 끝났으니 팔보채 시켜주세요!" 신분당선 판교역에서 사람들의 시선을 사로잡은 것은 IT 테크노밸리에 대한 기대가 아닌 에스컬레이터를 따라 벽면에 붙여져 있는 '배달의 민족' 광고였다. 시간에 따라 기획, 디자인, 개발, QA로 진행이 되고 하나의 업무가 끝날 때마다 더욱 비싸고 맛있는 중국 음식을 먹을 수 있다는 점이 꽤나 신기했다. QA가 끝나면 가족 외식에서나 먹을 수 있는 팔보채가 기다리고 있으니 문과생으로서 QA가 뭔지 궁금해 질 법도 하다. 지난 8월 12일 QA팀에 대해 이야기해보고자 판교 테크노밸리에 위치한 안랩..
두근두근 심장에서, 피가 흐르는 심장까지! HeartBleed의 취약점 OpenSSL에서 발견된 취약점인 HeartBleed. 심장에서 피가 흐른다니, 취약점 이름이 사람이나, 회사명이 아니라서 그런지 귀여운 느낌이 들기도 한다. 하지만 HeartBleed라는 표현처럼, 치명적인 버그로써 전 세계적인 문제로 커지고 있다. ▶Open SSL먼저 SSL이란, Secure Socket Layer의 약자이다. 한국말로는 보안 소켓계층으로, 전자상거래 등의 보안을 위해 처음 개발되었다. 인터넷 쇼핑을 할 때마다 만나게 되는 Https는 대표적인 SSL이다. 즉, SSL이란 인터넷상에서 데이터를 안전하게 전송하기 위한 하나의 약속이다. 여기에 오픈 소스라는 OPEN이 붙은 것이 Open SSL이다. ▶HeartBleed 이 약속을 사용하는 네트워크 통신 과정에는 HeartBeat라는 ..
[人터뷰] 신원두 주임, 꿈꾸는 안랩에서 안랩을 말하다. 연구기반팀 신원두 주임 인터뷰 - 대학생 기자단들과 신원두 주임님의 알뜰살뜰한 대화 연구기반팀 신원두 주임 "IT기술에만 포커스를 맞춰 따라가면 언젠가 개발자가 되었을 때 제한적인 시각을 가지게 되지 않을까? 라는 생각을 하거든요. IT라는 것이 굉장히 광범위하기 때문에 대학생 때 기술에만 치중하지 말고, 다양한 경험을 해보라고 말해주고 싶어요." 지난 5월 16일 판교 테크노밸리에 위치한 안랩 사옥에서 연구 기반팀 신원두 주임을 만났다. 올해로 안랩인이 된지 6년차. 연구 기반팀 신원두 주임이 IT회사를 꿈꾸는 대학생에게 추천한 것은 학교 전공 수업과 IT지식보다도 '다양한 경험'이었다. 특히나 전문적인 기술이 필요한 분야에서 일한 그의 대답은 예상 밖이었다. IT분야가 광범위하기 때문에 다양한 시각으..
[人터뷰] "새로운 종류의 나무를 찾는 이가 되어보세요" 조성문 안랩 전략기획팀 차장 "새로운 종류의 나무를 찾는 이가 되어보세요" 조성문 안랩 전략기획팀 차장과의 특별한 만남 '전략기획가'란 직무를 들었을 때 어떤 이미지가 떠오르는가? 리더, 트렌디한 직종, 창의적인 사람 등이 연상되지만 막상 어떤 일을 어떻게 하는지에 대해 아는 이가 많지 않을 듯 하다. 그리고 전략기획가에 대한 정보를 어디서 얻어야 할지도 막막하다. 무언가 있어(?) 보여 취업준비생들이 감히 도전하기 어려울 것 같은 '전략기획가'에 대해 지난 5월 16일 안랩 사옥에서 만난 조성문 안랩 전략기획팀 차장과의 인터뷰에서 상세히 들어보았다. “안녕하세요? 저희는 안랩 대학생기자단입니다. 현재 차장님께서 하고 계신 일에 대해 소개 부탁드립니다” 현재 안랩의 전략기획팀에서 일하고 있습니다. 전략기획팀에서는 사업을 확장시키기 ..
[人터뷰] "저희는 소통이 하고 싶었습니다" 박원철 안랩 인사팀 과장을 만나다 박원철 안랩 인사팀 과장 "안랩의 문화에 맞고 역할을 이해하는 인재를 뽑는 것이 안랩이 좋은 기업으로 성장할 수 있는 기본 토대를 갖추는 것이라고 생각합니다." 안랩 사옥에서 지난 5월 16일 만난 박원철 과장을 통해 안랩 지원자라면 반드시 알고 가야할 내용들을 들을 수 있었다. 지금 은밀하고 특별한 안랩의 기업 문화와 채용 정보에 대해 들어보자. 안랩의 기업문화는 어떤가요? 안랩은 직급에 상관없이 서로에게 존댓말을 사용해 상호 존중을 높입니다. 상호존중과 개인의 역량을 인정해 사원 한명 한명의 가치를 세워주는 것이 안랩의 기업문화입니다. 또한, ‘사람’ 선발에 신중을 기하고 있습니다. 회사 내의 자리를 충당하는 것에 연연하고 대충 뽑는 것보다는 안랩의 문화에 맞고 역할을 이해하는 인재를 뽑는 것이 안랩..

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