[인터뷰] 보안을 컨설팅하는 정보보호 컨설턴트 세 분을 만나다.

[안랩 대학생 기자단 인터뷰 1탄] 정보보호 컨설턴트 

안랩의 정보보호 컨설턴트 3人

(왼쪽부터 이장우 컨설턴트, 이강석 팀장, 곽지은 컨설턴트)


[Q] 정보보호 컨설팅을 진행하는 프로세스가 어떻게 되고, 컨설턴트로서 가장 많이 하는 업무는 무엇이 있나요?

가장 기본적으로 세 단계로 정의할 수 있는데, 현황파악, 위험분석/대책수립, 마스터플랜이 있습니다. 그 중 대책수립이라는 것은 전술에 해당하는 것으로, 당장 지적된 위험에 대해서 어떻게 해야 하나?”에 관한 질문에 답변을 만들어 내는 것입니다. 마지막 단계인 마스터플랜의 경우에는 대책수립과 다르게 좀 더 장기적인 형태로 먼 계획까지 세우게 됩니다. 대책수립이 전술이라면 마스터 플랜은 전략이라고 볼 수 있죠.

정보보호 컨설턴트로 가장 많이 하는 업무는 인터뷰와 업무작성이라고 말할 수 있습니다. 컨설팅 하는 대상에 따라서 많이 하는 업무가 조금씩 바뀌기도 합니다. 기술을 상대하는 경우에는 인터뷰가 비교적 적지만 관리 컨설팅의 경우에는 인터뷰가 가장 많고, 기계를 진단하는 컨설팅의 경우에는 모의해킹 시도가 있을 수 있어요. 이처럼 컨설팅의 대상에 따라 차이점이 존재합니다. 그러나 문서작성의 경우에는 정보보안 컨설턴트라면 공통적으로 가장 많이 하는 대표적 업무입니다.

업무 종류로 본다면 법적인 요구에 따라 컨설팅해주는 의뢰가 가장 많이 들어옵니다. 기반보호법에 부합하는 취약성 진단, 기반 보호 시설 취약점 진단 같은 업무를 많이 하게 되죠. 정보보호 관리체계(ISMS)을 인증 받기 위해서 컨설팅을 의뢰하는 기업도 많아요. 왜냐하면 기업의 수준이 특정수치에 도달하게 되면 꼭 받아야 하는 것이기 때문이죠.

 

[Q] 정보보호 컨설팅의뢰를 받으시고 완료까지 걸리는 기간은 어떻게 되나요?

과제성 프로젝트의 경우에는 보통은 3개월에서 길면 1년 넘게 천차만별 입니다.


[Q] 정보보호 컨설팅의뢰 중 가장 많이 걸리는 것은 무엇인가요?

조직이나 대상의 규모가 클수록 컨설팅에 소요되는 시간이 길어집니다. 진단해야 할 대상이 많아지고 그 대상 하나하나의 크기가 커지기 때문에 시간이 오래 걸립니다. 또는 사업의 내용이 복합적일 경우에도 시간이 많이 소요됩니다. 예를 들어 인증에 대한 종류나 가짓수가 다양한데 모든 인증을 받아 달라고 요구하게 되면 그 역시 인증을 받기 위한 대상들이 늘어나기 때문에 상당한 시간이 소요됩니다.

새로운 신규 기술에 대한 취약점을 연구하는 기간도 필요하기 때문에 컨설팅 완료에 소요되는 시간이 증가하게 됩니다.


[Q] 사람마다 얼굴이 다르듯, 기업도 기업마다 컨설팅 해주는 게 다 다른가요?

당연한 이야기입니다. 기업마다 가지고 있는 취약점이 달라서 컨설팅 역시 다를 수 밖에 없습니다. 기업은 복합적 요소를 가지고 있어요 기업문화, 사용할 수 있는 비용 한도, 조직의 맨파워, 자본은 많지만 인력이 없는 등 기업마다 복합적인 요소가 다르기 때문에, 기업의 복합적 요소와 환경에 고려해 솔루션은 달라져야 하기 때문이죠.

 

[Q] 지금까지 정보보호 컨설턴트는 기업에 대하여 현황을 분석하는 역할이라 한정 지어 생각해왔습니다. 그러나 말씀을 들어보니, 조율, 설득 등 고객과의 소통이 정보보호 컨설턴트에게 중요한 요소라는 생각이 듭니다

 소통은 굉장히 중요합니다.  ‘Consulting(컨설팅)’의 어원은 ‘Counseling(카운슬링)’과 같다고 합니다. 기본적으로 상담을 해주는 것입니다. 상담은 물리적인 문제가 아니라 심리적인 문제입니다. 따라서 고객의 심리적인 문제를 소통을 통해 풀어주는 것이 중요합니다



인터뷰 중인 안랩 대학생 기자단


 

[Q] 정보보안 컨설턴트로 정보보안 컨설팅의 미래전망은?

 결론부터 말씀드리면 정보보안 컨설팅의 미래전망은 밝다고 말씀드릴 수 있어요. 점차 보안의 중요성 때문에 보안조직이 확대되면서 보안인력이 늘어나고 이에 따른 보안컨설팅이 필요하게 되는 겁니다대학교 내에서도 보안학과는 전체적인 학과보다는 수는 적지만 성장 중입니다


[Q] 정보보호 컨설턴트가 되기 위해 필요한 역량과 준비해야 할 것에는 어떤 것이 있나요?

 빠르게 보안동아리에 가입하는 것을 추천해 드려요. 보안 관련 동아리는 지역연합으로 이루어진 동아리와 대학교 내에서도 운영되는 동아리 등 정말 많이 존재해요. 보안업계에서 실전 경험이 가장 중요해요, 그래서 학생들이 쉽게 접할 수 있는 실전경험은 역시  동아리에 가입하는 거겠죠. 동아리에 가입하셔서 대회 또는 보안 및 관련 프로젝트를 진행해보는 겁니다. 동아리가 힘들다면 학교 내의 보안프로젝트를 진행하거나 학교 방화벽 관련 프로젝트를 시작해보는 것도 좋아요.

 


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'2016 시무식&비전선포식', 안랩의 시작을 열다!

 

2016년, 붉은 원숭이의 해가 밝았습니다^^
다들 새해엔 어떤 목표들을 세우셨나요?

안랩도 새해를 맞이하여
새로운 마음으로 2016년을 준비하고자
'2016 시무식 & 비전선포식' 행사를 진행했습니다!

 

 

 

먼저 시무식에서는
지난 1년 간 우수한 성과를 보인 안랩인들을 포상하는
시상식이 진행됐습니다.

겉으로 보기엔 아주 평범해 보이지만...

 

 

미니언, 다스베이더, 요술공주 등등
다양한 개성을 뽐내며 수상의 기쁨을 만끽하는 모습!
안랩인의 센스, 정말 굿이죠? ^^

사진에 보이는 분들 외에도 많은 분들이 포상을 받으셨답니다!
모두모두 축하드려요 :D

 

 

 

다음 순서는 '비전선포식'이었습니다!

안랩인의 꿈이 가득담긴 비전은 무엇일까요?

안랩은 2014년 9월부터 '공감'과 '소통'을 키워드로
새로운 비전을 수립하기 위해 '두근두근' 프로젝트를 진행해 왔습니다.

이 프로젝트에 참가한 안랩인은 총 900명이며
진행된 회의, 워크숍, 세미나 100회,
총 프로젝트에 쏟은 시간이 5,000시간에 육박합니다.

그만큼 안랩인 모두가 하나되어 만들었다고 할 수 있는데요.
이 기간 동안 가장 많이 회자된 단어는 무엇이었을까요?

 

 그것은 바로 행복이었습니다.

지난 20년간 안랩은
'끊임없는 연구개발로 함께 살아가는 사회에 기여한다.'
라는 미션을 바탕으로 안랩의 존재 의미를 실현해 왔는데요 :)

이번 프로젝트를 통해
미래의 안랩이 '어떻게' 사회에 기여해야 할지를 알 수 있었습니다.

'사람들을, 세상을 행복하게 만드는 것'이라는 것을요 ^^

 

그렇게 해서 탄생된 안랩의 새로운 비전은

'안전해서 더욱 자유로운 세상'
(More security, More freedom) 


부모의 보호 아래서 아이가 마음껏 뛰어 노는 자유를 느끼듯,
사람들이 안전한 세상에서 완전한 자유를 느끼며
행복한 삶을 추구
하는 것이 안랩의 목표입니다 :)

단순히 '안전'만을 생각하는 것이 아닌,
안전 그 이상의 가치를 전달하여
사람들을 행복하게 만드는 기업이 되도록 하겠습니다.

 

 

감동적인 비전선포식이 끝난 후,

비전을 이미지화 한 샌드아트 공연을 관람했습니다.
새로운 비전을 다시 한 번 마음 속에 새겨봅니다 ^^

 

 

 다들 열심히 뭔가를 쓰고 계시네요!
뭐 때문에 이렇게 집중해 있는 걸까요?

 

마지막 순서인 '희망 종이 비행기 날리기' 행사 때문이었습니다 ^^

안랩의 새로운 비전, 그리고 안랩인의 비전을
희망 비행기에 적어 날리며 2016년을 잘 시작해보자는 의미였답니다.

 

 

이렇게 올해의 첫 행사인
'2016 시무식&비전선포식'을 잘 마무리 했습니다.

새로운 비전과 함께 시작하는 이번 한 해는
더욱 특별한 한 해가 될 것 같습니다^^

올해 모두 원하시는 일, 다 이루어지시길 바랍니다 :)


글, 사진 / 안랩 커뮤니케이션팀 강지희

 

 

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2015 VIEW x TASK 수료식 현장에 다녀오다!


생각만 해도 즐거워지는 금요일 오후,
안랩에서는 2015 VIEW x TASK 수료식 행사가 열렸습니다 :)

 

VIEW 태스크란
안랩의 실무역량 강화교육 프로그램입니다.

설계/개발/협업 등 효과적 업무 수행과 조직 생산성을 증대하기 위해 개설된
 오직 '안랩인'만을 위해 만들어진 교육과정이랍니다~

VIEW 태스크의 첫 프로그램으로
개발자를 위한 'Java(자바)'와 'Linux(리눅스)' 클래스가 7주간 진행되었고,
드디어 오늘 수료식을 앞두고 있는데요!

 

한 번 현장 속으로 가보실까요? 
Go Go!

 

 

본격적으로 행사가 시작되기 전
과일, 과자, 빵, 커피 등 준비된 다과를 드시고 계신 임직원 분들의 모습입니다!

주최측에서 빵을 많이 준비했음에도 불구하고
부족 현상이 일어나서 더 사러 나가야 할 정도로 많은 분들이 참여해주셨답니다^^

 

 

첫 순서로는
CFO 김기인 전무님의 인사말이 있었습니다.

격려의 말씀과 함께 임직원 분들의 빠른 퇴근을 위해
스피디한 진행을 해주셨답니다 ㅎㅎ
정말 센스가 넘치시죠? ;-D

 

 

다음은 전체 수료를 진행하기 전에
VIEW 태스크에 열심히 임해준 우수 사원을 선정했는데요!

과연 어떤 분들이 수상의 영광을 차지했을까요?
두구두구두구~

 

 

이름이 호명되고!
탄성과 환호소리가 곳곳에서 흘러나왔습니다 ^^

 

 


 상품을 받아가며 기념 사진 한 컷 찰칵!
모두들 축하드립니다 :-D

 

 


수상자들만 상품을 받아가면 섭섭하죠!
행사를 마무리하며 모두에게 수료증을 수여했는데요.

특이한 것은 수료증이 종이가 아닌 마그네틱이라는 점입니다!
리눅스와 자바 세션을 나누어 마그네틱을 나누어 드렸습니다~

앞으로도 진행될 VIEW 태스크를 수료하여 마그네틱을 많이 모으면
추후에 시상이 있을 지도 모른다고 하니,
열심히 모아봐야겠죠? ^^

 

 



VIEW 태스크 수료식을 통해
안랩인들의 열정을 다시 한 번 느낄 수 있었습니다.

저녁 시간을 쪼개 공부를 하는 것이 쉬운 일은 아니었지만,
수료를 하고 나니 뿌듯하다는 사원 분들의 말이 기억에 남습니다^^

끝이 아닌 더 큰 도약을 위한 2015 VIEW x TASK 수료식!
더더욱 많은 분들이 참여하여 수료의 기쁨을 느끼셨으면 좋겠습니다 :)

 

 

글, 사진 / 안랩 커뮤니케이션팀 강지희

 

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[人터뷰] "개성보단 협력이 중요해요" 안랩 엔드포인트 개발실의 메시지

안랩은 어떠한 과정으로 백신 프로그램을 개발하고 있는 것일까? 안랩에서 강조하는 개발자의 역량은?

개인 혹은 기업에서 사용하는 보안 SW 프로그램을 개발하는 엔드포인트 개발실. 그 곳에서 사용자가 안전한 IT세상을 누릴 수 있도록 사명감을 가지고 제품의 개발을 담당하고있는 최윤용책임장현숙선임박준효선임 연구원을 만나보았다. 



Q. 엔드포인트 개발실에 대해 설명 부탁드립니다.


 크게 보면 엔드포인트라는 것은 고객의 최단이라는 것이에요PC와 같은 것들이 엔드 포인트이고, 그 안에서 사용할 수 있는 제품들을 만드는 곳이라고 말씀드리면 될 것 같습니다엔드포인트 개발실에서 만드는 제품 중에 하나가 'V3' 인 것이고요. 


Q. 엔드포인트 개발실에서 개발하고 있는 제품들은 어떤 것들이 있나요?


 개인용 제품과 기업용 제품으로 나눌 수 있는데요 'V3 Lite' 와 'V3 365 Clinic'등 개인용 제품과 기업에서 사용하는 제품이 따로 있습니다기업용 쪽이라고 한다면, 백신 뿐만 아니라 통합 개인정보보호 솔루션과 같이 기업의 개인정보보호 기능을 담당하는 프로그램이 있습니다그 외에도 'V3 Zip'과 같은 표준 압축프로그램도 개발하고 있습니다.




Q. 보안 소프트웨어 개발은 어떤 단계로 진행되나요?

 

1) 기획 단계

 

 보통 기획 단계부터 시작이 돼. 전체적인 보안 트렌드를 봤을 때, 다음 제품에는 어떤 기능들이 필요하다. 혹은 기존에 갖고 있던 기술 중에 어떤 것들을 강화해야 한다는 것들을 저희가 목록화를 해요. 그리고는 순서를 정하죠. 어떤 것들을 만들겠다고 하면, 저희가 보통 스펙이라고 이야기 하는 상세한 기술을 써요.

예를들면, 파일은 무엇이다 부터 정의를 내리고 상황에 따라 검사가능 여부등을 파악해요. 이러한 것들을 저희가 아는 한 최대한 기술 하지요. 기술이 다 끝나면 여러 사람들과 토의를 해서 이렇게 동작하는 것이 맞다는 결론이 나와요. 이런 과정으로 기술서가 규정되면 개발에 들어가는 거예.

 

2) 개발 & QA 단계

 

 개발에 들어가면 QA팀이 저희가 정한 스펙을 가지고 이 제품은 어떻게 테스트를 해야 한다는 것을 따로 정합니다. 그래서 이런 테스트를 통과해야 규격을 만족한다는 계획을 세우고, 저희가 만들 것을 가지고 테스트를 하면서, 오류가 발생하면 수정하고 어느 정도 주요한 것들이 수정되었다 판단이 되면 제품 출시가 됩니다.



3) 유지 보수 단계


 제품 출시 이후로는 유지 보수라고 하는 단계로 들어가요. 제품이 출시가 되었다고 해서 오류가 없을 수는 없기 때문이죠. 고객으로부터 문의가 오는 부분도 있지만, 저희가 이미 알고 있던 것들을 단계별로 일정을 나눠서 수정하고, 개발팀은 QA팀과 함께 제품에 대한 보완계획을 세우는 것이죠. 새 제품이 나올 때까지는 그 과정이 계속 반복인 거죠. 

 

Q. 일반 개발자와 보안 프로그램 개발자와의 차이점이 있다면?



 소프트웨어 개발과정은 다 동일합니다. 특정 프로그램을 만들 때는 요구되는 기능들의 목록과 제품의 스펙을 정하고, 절차에 따라 요구 사항을 분석하고 설계하는 과정을 거치며 유지 보수를 하게 됩니다. 다만, 분석 쪽에 차이가 생겨요. 그것이 보안적인 요소인지 아닌지를 제외하고는 크게 다른 점이 없습니다. 


Q. 보안 소프트웨어 개발자가 되기 위해서 필요한 역량과 준비해야 할 것은 어떤 것이 있나요?


1) 탄탄한 기초의 중요성


 기초가 중요하다는 생각이 들어요. 학과 수준에서 배우는 과목들이 기본이 되는 것이라고 생각요. 운영체제, 알고리즘, 자료구조와 같은 것들이요. 예를 들자면, c++로 메모리 할당을 할 때, 윈도우 시스템은 어떻게 메모리를 할당하고 관리하는지에 대한 것들을 알아야 돼요. 취약점이 다 그런 곳에서 뚫고 들어오는 거예요. 100퍼센트 꽤지는 못해도 흐름은 기억하고 있어야 개발을 할 때 취약점에 노출이 안 되게 할 수가 있어요. 그런 것이 다 기초적인 것으로 들어가는 것이죠. 배우는 과목들을 허투루 넘기지 마세요. 쓸모없어 보여도 그게 어디서 어떻게 쓰일지 몰라요.


2) 혼자가 아닌, '협업'


 무엇이든, 함께 만들어 가는 프로젝트니까 협업이 중요해요. 누구나 보면 이해할 수 있는 코드를 작성하는거죠. 신기술을 적용하는 것이 항상 좋은 것은 아니에요. 누구나 어렵지 않게 쉽게 이해할 수 있게 짜는 게 중요한 것 같아요. 규율과 규칙이 있기 때문에 현란한 기술 쓴다고 칭찬받지는 않아요.


Q. 보안 소프트웨어 개발자 지망생을 위해서 조언 한 말씀 부탁드립니다.


 모든 직업이 마찬가지이겠지만, 먼저 그 직업을 좋아해야 될 것 같아요. 좋아서 그 직업을 갖는 것과 단순히 생계수단을 위한 선택은 다른 것들이 있어요. 그것을 자신이 정말 좋아하는지 진지하게 생각을 해보셔야 해요. 때로는 자신이 좋아하는 일과 정반대로 직장 내에서 그 일을 수행해야 할 때가 있습니다. 또한, 개발자가 단순히 개발만 하는 것이 아닌 다른 사람들과 의견을 나누고 수렴하며조율을 할 필요도 있습니다협업이 중요한 이유죠마지막으로 열정을 잃지 마세요. 열정이 있어야 계속 도전할 수 있기 때문입니다.




 무엇보다 인터뷰에서 가장 느낄 수 있었던 점은 하나의 프로그램이 나오기까지 얼마나 많은 노력과 열정이 필요한지, 그리고 그 안에서 이뤄야 하는 조화, 협동의 중요성을 새삼 다시 느끼게 되었다. 세 분 께서 개발자 지망생들에게 해준 조언은 현실적이지만 진심어린 조언이었다. 이 글을 통해 다시 한 번, 인터뷰에 응해주신 세 연구원님께 감사드린다. 



글 / 대학생 기자 김도건, 이기성  

사진 / 안랩 커뮤니케이션팀 




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[안랩 공채 인터뷰 2탄] 열정 가득한 신입사원 이덕규 연구원, 안랩을 말하다

자기 발전이 끝나는 순간, 엔지니어로서의 수명을 끝이다.”

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안랩의 가족으로 곧 1년을 맞이하는 ASEC 분석팀 이덕규 연구원이 말하는 신념이다

그가 속한 팀인 실시간 보안위협분석(ASEC)은 이름에서 오는 딱딱한 이미지와는 달리 실제 분위기는 자유와 배려'의 공존이라는 다소 예상 밖의 이야기를 들려주었다. 

그런 분위기 때문에 더욱 업무에 대한 책임감와 사명감을 가지게 된다는 그의 얼굴에서 열정이 느껴졌다.


업무가 끝나 피곤할법도 한 시간이지만, 밝은 미소로 안랩 대학생 기자단을 맞이해준 그의 이야기를 들어보자. 

 

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   Q. ASEC 분석팀에서 어떤 업무를 하는지 소개 부탁드릴게요

  

   안녕하세요, 저는 안랩 ASEC 분석팀의 이덕규라고 합니다

   ASEC 분석팀은 국내외 바이러및 악성코드를 실시간으로 분석하는 업무를 

   수행하는 곳입니다

   저는 현재 PC용 V3 파트에서 일하고 있습니다. 악성으로 의심되는 프로그램

   즉 샘플이 수집되면 이를 분석하고 대응하는 일입니다.

 


  Q. 안랩의 다양한 부서 중 ASEC 분석팀에 지원하게 된 동기가 있으신가요?

 

   대학교 때 정보보호에 대해 관심을 갖게 되었습니다

   우연히 관련동아리에 들어갔고, 이 분야에 대한 공부와 여러 활동을 했습니다.

   그 중 리버싱에 가장 흥미를 느꼈죠.

   또 악성코드 분석가들이라는 도서를 접하게 되었는데

   분석가들이 치열하게 바이러스에 대응하는 모습이 인상 깊게 다가왔습니다

   이런 경험이 바탕이 되어 ASEC 분석팀에 지원하게 되었습니다.

 

  Q. 회사에 첫 출근하면서 가장 인상깊었던 것은 무엇인가요?

  

  우선 제가 생각했던 회사 분위기와 정말 달랐습니다

  드라마 미생에 나오는 엄격한 분위기를 상상했는데

  대체로 자유로운 수평구조라는 느낌을 많이 받았습니다

  모르거나 힘든 부분이 있을 때 서로 이끌고 배려해주는 

  상호작용이 활발해서 참 좋았습니다

  그래서 배려해주는 만큼 책임감을 갖고 열심히 일해야겠다고 생각하게 됐습니다

 

  Q. 신입으로써 갖춰야할 자세가 있다면 무엇이라고 생각하나요? 

 

  열정적으로 배우려고 하는 자세가 중요합니다

  새로운 것을 배우면 바로 적용시켜가는 

  ‘펀지 같은 사람이 좋다는 말씀을 많이 하십니다

  계속 발전해나가야 하는 분야이기 때문에 열정적으로 배우고 

  잘 받아들일 수 있는 자세가 필요합니다.

 

 

 

  Q. 1년 가까이 일하면서 힘들었던 점, 그리고 만족스러웠던 점? <!--[endif]--> 

 

   힘든 점은 크게 없습니다

   다만 당일 접수된 샘플의 긴급한 분석이 필요할 때제한된 시간하에 분석을 해야      하는 경우 아직 신입인 저에겐 가끔 부담으로 다가오기도 합니다. 

   분석결과 및 시그니처 반영결과에 대한 책임 또한 그렇죠.  

   반대로 그런 분석들이 성공적으로 완료 됐을 때나 제품에 반영한 진단 시그니쳐가 

   제대로 진단하는 것을 보았을 때 뿌듯하고 보람 많이 느낍니다

   이 업무를 통해 V3를 사용하는 사람들이 악성코드를 예방하고 피해를 줄일 수 있      다는 사명감을 갖고 일하기 때문에 성취감을 많이 느끼고 있습니다.  

 

  Q. 본인만의 회사 생활 노하우가 있나요?

 

   제가 항상 마음 속에 새기는 말이 있습니다

   팀 선배들로부터 자주 들었던 이야기이기도 한데요, 

   바로 자기 발전이 끝나는 순간 엔지니어로써 수명은 끝이다.’입니다.  

   일에 대한 재미도, 성취감도 없어서 발전이 중단 된다면 끝이라고 생각합니다

   그래서 일을 즐기고 배우려는 자세를 유지하는 것이 저만의 노하우입니다. 

   또 일을 하다가 슬럼프가 오면 가끔 자신을 되돌아보면서 처음 입사하며 세웠던 목    표와 앞으로의 계획을 상기시키고 초심을 잃지 않으려고 합니다.

 

  Q. 본인이 생각은 안랩만의 장점은 무엇일까요?

 

   우선 자기개발을 위한 환경이 마련되어 있습니다

   회사에서 자기개발시간을 보장하고, 사내에 다방면으로 뛰어난 분들에게서 

   본받고 싶고 배울 수 있는 점도 많습니다

   또한 회사 내 여가활동을 즐길 수 있는 동아리가 많이 있습니다

   저는 매주 화요일 퇴근 후에 농구 동아리에 나가고 있어요

   동료들과 같이 플레이하면서 단합심도 기를 수 있고, 

   타부서 사람들과도 소통할 수 있는 등 여러가지로 유익해요. 

   특히 강조하고 싶은 회사의 장점은 사람이 좋다는 것입니다. 

   우리 회사는 제가 민망할 도로 사람이 너무 좋은 회사에요.    

 

  Q. 앞으로의 계획이나 궁극적인 목표가 있다면?

 

   단기적으로는 분석가로서 업무에 필요한 기본 역량을 쌓는 것이 목표라 

   분석공부에 집중하고 있습니다

   일한지 얼마 되지 않았지만 팀에 대한 프라이드를 갖고 있습니다

   그래서 업무에 대한 책임감만큼 역량을 빨리 쌓는 것이 첫 번째 목표이고

   나아가서는 획기적인 진단법이나 기술에 보탬이 되는 창의적인 아이디어를 

   적용시켜 회사가 더욱 발전 할 있는 방향을 찾고 싶습니다.

 

 

 

 

  열정이 가득한,

 

  대학생기자 경기대학교 경영정보학과 김도형

  대학생기자 경희대학교 경영학과 서은율

  대학생기자 세종대학교 디지털콘텐츠학과 정성윤

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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안랩 QA팀 연수생 3인방이 말하는 '진짜 연수생'이야기

QA팀 연수 끝났다! 팔보채 먹으러 가자!

"D-30 기획 끝났으니 짜장면 시켜주세요.  

   D-20 디자인 끝났으니 굴짬뽕 시켜주세요.

 D-10 개발 끝났으니 탕수육 시켜주세요.

D-3 QA 끝났으니 팔보채 시켜주세요!"

 신분당선 판교역에서 사람들의 시선을 사로잡은 것은 IT 테크노밸리에 대한 기대가 아닌 에스컬레이터를 따라 벽면에 붙여져 있는 '배달의 민족' 광고였다. 시간에 따라 기획, 디자인, 개발, QA로 진행이 되고 하나의 업무가 끝날 때마다 더욱 비싸고 맛있는 중국 음식을 먹을 수 있다는 점이 꽤나 신기했다. QA가 끝나면 가족 외식에서나 먹을 수 있는 팔보채가 기다리고 있으니 문과생으로서 QA가 뭔지 궁금해 질 법도 하다.

 지난 8월 12일 QA팀에 대해 이야기해보고자 판교 테크노밸리에 위치한 안랩 사옥을 찾았다. 안랩 사옥에서 QA팀에서 업무를 하고 있는 연수생 3인방을 만날 수 있었다. 그들로부터 품질보증이라는 뜻을 가진 QA의 의미, QA부서에서 하는 업무, 안랩 연수생 합격비결까지 다양한 이야기를 들을 수 있었다.

안랩에서 김준수(왼쪽), 백종수(가운데), 김고운(오른쪽) QA 연수생 3인방과 인터뷰를 진행하였다.


Q1. QA팀에서는 어떤 업무를 하는지 소개 부탁드릴게요.

 김준수 : 소프트웨어 개발을 하시는 분들이 개발한 프로그램이 고객에게 전해지기 전에 최종 점검을 하는 부서라고 보시면 돼요. 이 프로그램이 정말 문제가 없는지 최종 점검을 하는 거죠. QA업무 중에서 연수생들은 테스트 업무를 맡아서 하고 있어요. 프로그램을 설치하고, 기능을 실행해보고 명령을 내려 보기도 하죠. 문제가 발생하면 그 문제에 대해 피드백을 하고 내부적으로 통과된 이 후에 고객들에게 전해져요.

Q2. 안랩의 어떤 제품들을 테스트하고 있나요?

 김고은 : 제가 맡고 있는 제품은 소프트웨어와 하드웨어가 융합된 망분리 솔루션을 중심으로 하는 '트러스존(Ahnlab TrusZone)' 이라는제품이에요. 간단히 말해 외부공격을 최소화하게 도와주는 소프트웨어 제품이에요.

 백종수 : 제가 맡은 제품은 'APC'라는 제품과 그 안에 포함되어 있는 '내pc지키미'라는 제품인데요. 사용자들이 스스로 자신의 컴퓨터의 보안수준을 높일 수 있는 프로그램이에요. 최근에 '내pc지키미'프로그램이 패치가 많이 이루어져서 그 부분을 주로 점검했습니다.

 김준수 : 제가 맡고 있는 제품은 'Trusline'이라는 제품인데요. 공장 생산라인에 설비들을 관리하는 많은 컴퓨터들이 존재하는데, 그 컴퓨터들을 지키는 보안 솔루션이라고 말할 수 있어요. 근래에 가장 높은 성장을 기록한 프로그램이기도 하고요. 마트에 있는 POS장비에도 이용될 예정이라고 해요.

Q3. 안랩 연수생에 지원하게 된 계기가 궁금해지는데요.

 백종수 : 저는 연수생 활동 이전에 안랩 대학생 기자단 활동을 했었어요. 기자단 활동을 하면서 QA부서 직원들과 이야기를 나누는 시간을 가지게 되었었는데요. 원래 QA부서에 관심이 있었지만 그 경험을 통해 더욱 흥미를 가지게 되었죠. 직무에 대한 호기심이 생기자 내 적성에 맞는지 확인하고 싶어졌어요. 그래서 연수생을 해보자는 결심이 섰고, 지원하게 되었어요.

Q4. QA팀이 고객만족과 바로 연결되기 때문에 부담이 될 것도 같은데요. 

 김준수 : 처음엔 부담도 많았고 걱정도 많았어요. 출시 이전 점검이기 때문에 하나라도 가볍게 여기지 않고 테스트하려고 노력했어요. 버그는 어느 곳에나 존재하니까요. 그래서 담당 개발자에게 주로 질문을 많이 하면서 테스트를 진행했던 것 같아요. 그리고 주어진 일정을 소화하다보니 자연스레 부담이 사라지더라고요.

Q5. 연수생으로 업계에서 직접 일을 하고 있는데요. 일을 하기 전과 후. 무엇이 다른가요?

 김준수 : 프로그램을 보는 시각이 달라졌어요. 다른 프로그램을 사용하다가도, '이런 부분에서 버그가 발생하지 않을까?' 라는 생각으로 버그를 찾고 있는 저를 발견하게 되었어요. 그리고 스마트 폰 어플을 다운로드 받게 되면 단순히 사용만하고 불편한 부분에 대해서는 피드백이 없었는데요. 일을 하고 나서는 '이렇게 고치면 좋겠다.' 혹은 '이 부분이 아쉽다.' 라는 피드백을 하면서 개발자와 QA의 입장을 생각하게 되었어요.

Q6. 연수생활을 하면서 뿌듯했던 경험은 언제였나요?

 김고은 : 아는 선배가 회사에서 제가 맡은 제품을 사용한다는 것을 들었을 때, 정말 뿌듯하더라고요. 제가 맡은 제품을 실제로 사용하는 고객이 이렇게 가까이에 있는 줄은 몰랐거든요. 어떠냐고 물어봤더니 칭찬을 많이 해주셔서 '더 열심히 해야겠구나.'라는 생각이 많이 들었어요. 이렇게 가까운 곳에 내 고객이 있다고 생각하니 책임감도 더 커지게 되었어요.

Q7. '안랩 연수생',  본인만의 합격 공략법이 있나요?

 김고은 : 저는 연수생으로 활동했던 선배들의 도움을 많이 받았어요. 잘 알지 못했던 선배에게도 적극적으로 도움을 요청했죠. 주로 면접 질문과 자소서 내용을 피드백 받았고요. 저는 학교 동기들과 함께 연수생에 지원한거라서 서로 자기소개서를 봐주면서 실제처럼 면접 연습을 많이 할 수 있었는데요. 그것이 정말 많은 도움이 되었던 것 같아요. 면접은 자기소개서를 기초로 하기 때문에 자기소개서에 진정성을 담아내는 것이 중요한 것 같아요.

Q8. 다음 주 금요일(22일)이면 연수생 활동이 끝나게 되는데요. 다음 연수생에게 해주고 싶은 말이 있나요?

 백종수 : 매일매일 회의를 포함해서 직원 분들이 여러 가지 시키는 일들이 있었거든요. 그런 것들을 제대로 정리해놓지 못해서 놓치는 부분들이 있었어요. 다시 처음으로 돌아간다면 정리를 잘해서 나중에 확실히 찾아볼 수 있도록 했으면 좋겠다는 생각이 들어요. 그 부분을 전해주고 싶고요. 또한 다음 연수생들은 연수생 활동을 단순히 대외활동처럼 생각하시지 않았으면 좋겠어요. QA직을 모르고 지원하는 분들이 은근히 많은데요. 지원하기 전에 이런 직업과 업무에 대해 미리 알아보면 정말 많은 도움이 될 것 같아요. 연수생 생활을 하면서 QA직에 자부심을 느낄 수 있었으면 좋겠어요.

Q9. 앞으로 어떤 계획을 가지고 계시나요?

 백종수 : 대부분의 컴퓨터공학과 학생들과 같이 저도 전공을 살려 막연히 개발자를 하고 싶다는 생각을 가지고 있었어요. 그런데 연수생을 경험해보면서, 다른 업무에 대해 생각을 해보게 되었고, 특히 QA직이 적성에 잘 맞는다는 생각이 많이 들었어요. 또한 직접 경험해보고 나니 어떤 일을 하는 직업인지 확실히 알 수 있었고요. 이번 연수생 생활을 통해, 앞으로 잘 준비를 해서 품질까지 생각하는 개발자가 되도록 노력할 생각입니다.

Q10. 마지막으로 연수생 생활을 마무리하며 간단한 소감 부탁드립니다.

 김고은 : 연수생 생활을 시작할 때 개인에게 주어진 컴퓨터가 5대였어요. 처음에는 1대도 사용하기 버거웠는데 지금은 아무렇지 않게 5대 모두를 사용하는 자신을 보면서 굉장히 뿌듯해 했거든요. 마찬가지로 직원 분들의 피드백을 통해 많은 것들을 배우고 경험하고 또 그것을 통해 한 단계 더 성장한 것 같아 너무나 기뻐요. 그러나 한편으로 초반에 일을 따라 가는데 급급해 실적을 쌓지 못했던 점이 아쉬움으로 남습니다. 그래서 다음 기수에게 많은 것들을 알려주어서 일을 효율적으로 할 수 있도록 하는 것이 남은 기간 최선을 다해야 할 목표라고 생각하고 있어요.

대학생 기자 주윤지 / 건국대 글로컬캠퍼스 신문방송학과

대학생 기자 김가현 / 원광대 경영학부

대학생 기자 김진영 / 성균관대 신문방송학과

대학생 기자 김수형 / 경희대 경영학부


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[人터뷰] 신원두 주임, 꿈꾸는 안랩에서 안랩을 말하다.

연구기반팀 신원두 주임 인터뷰

- 대학생 기자단들과 신원두 주임님의 알뜰살뜰한 대화

연구기반팀 신원두 주임

"IT기술에만 포커스를 맞춰 따라가면 언젠가 개발자가 되었을 때 제한적인 시각을 가지게 되지 않을까? 라는 생각을 하거든요. IT라는 것이 굉장히 광범위하기 때문에 대학생 때 기술에만 치중하지 말고, 다양한 경험을 해보라고 말해주고 싶어요."

 지난 5월 16일 판교 테크노밸리에 위치한 안랩 사옥에서 연구 기반팀 신원두 주임을 만났다. 올해로 안랩인이 된지 6년차. 연구 기반팀 신원두 주임이 IT회사를 꿈꾸는 대학생에게 추천한 것은 학교 전공 수업과 IT지식보다도 '다양한 경험'이었다. 특히나 전문적인 기술이 필요한 분야에서 일한 그의 대답은 예상 밖이었다.

 IT분야가 광범위하기 때문에 다양한 시각으로 볼 필요가 있다는 그의 설명에서 그가 '경험'을 추천한 이유를 알 수 있었다. 대학생으로 다시 돌아간다면, 학교보다도 배낭을 메고 해외에 있는 시간이 많을 거라는 그를 통해 사회에서 새로운 경험이 중요하다는 것을 간접적으로나마 느낄 수 있었다.

 동그란 안경이 인상적인 그의 천진난만한 웃음은 인터뷰 내내 기자단들을 편안하게 했다. 대학생들의 고민들을 공감해주고 진지하게 조언을 해주는 모습에서 인생 선배의 모습이 보였다.

연구기반팀 신원두 주임과 안랩 12기 IT팀 기자단이 함께 인터뷰를 진행하고 있다.


Q. 현재 어떤 일을 하고 계신지 소개 부탁드립니다.

 현재 ASEC실에 연구 기반 팀에 소속되어 있어요. 분석 팀에서 엔진 분석을 끝내면 저희가 특정 서버로 업로드를 하죠. 분석을 아무리 빨리 끝내더라도 배포되는 작업이 오래 걸린다면 소용이 없잖아요. 그렇기 때문에, 자동화 프로젝트를 통해서 원터치 업로드를 할 수 있는 서비스를 구축하고 있어요. 더 효율적으로 업로드를 하는 것이죠. 또 연구소에 있는 연구원들을 위해 가상화 프로젝트도 진행하고 있어요. 제품은 아니지만 개발자들이 사용하는데 편리한 환경을 만들어주는 일을 하고 있습니다.

Q. IT분야에 관심을 가진 계기는?

 제가 어릴 때는 CHI바이러스, 밀레니엄 버그, 나우누리 등이 있었던 시절이었어요. 우연히 저에게는 컴퓨터를 접할 기회가 많이 있었어요. 나우누리를 통해서 이것저것 해보기도 하고, 게임을 최적화시키려고 많이 노력도 해보고요. 그렇게 하다 보니 자연스럽게 관심을 가지게 되었어요. 그래서 IT로 진로를 결정한 것은 당연한 일이라고 생각해요. 제가 가장 재밌어 하는 부분이었거든요.

Q. 안랩을 선택한 이유는?

  남자들은 알겠지만 군대에서 말년이 되면 시간이 많이 남게 되요. 그 시간에 저는 책을 많이 읽었어요. 읽은 책 중에 한 권이 안랩 창업자이신 안철수 소장님의 <CEO 안철수 영혼이 있는 승부>라는 책이었어요. 책을 읽으면서 회사의 문화에 대해 많이 알게 되면서 '아, 이런 회사도 있구나!' 하는 생각을 많이 하게 되었죠. 하얀 셔츠와 딱딱한 가방 대신에 자유스럽고 즐거울 것만 같은 느낌이 있었어요. 물론 책 하나만을 통해서 모든 것을 이해할 수는 없기 때문에 막연한 즐거움이었겠죠? 하지만 그런 관심이 '여기서 일하게 되면 어떨까?' 라는 생각을 가지게 했고, '내가 능력은 부족하더라도 컴퓨터 분야에서 의미가 있는 회사에서 일을 해보면 재미있겠다.' 라는 생각을 가지게 했어요. 그렇게 관심을 가지고 실제 채용 공고에 지원하게 되었고 좋은 기회를 가질 수 있었죠.

Q. 일하면서 힘들었거나 안타까웠던 경험이 있나요?

 말씀드렸다시피, IT는 제가 가장 좋아하는 분야예요. 그런데 그게 일이 되어버리니까 부담감이 커져버렸어요. 그래서 기대가 무너지는 순간이 있었죠. 대학생 때만 하더라도 프로젝트가 지연이 되면 교수님께 다음 주까지 꼭 하겠다는 말을 하면 되잖아요. 하지만 지금은 제가 지연이 되면 프로젝트 전체가 지연이 되어 버리고 말아요. 그래서 그런 부분들이 많이 부담으로 작용해서 힘들었어요.

Q. 일을 하시게 되면서 가장 보람찬 적이 언제이셨나요?

 회사 안에서 제가 제공한 서비스를 사용하면서 직원들이 편리함을 느꼈을 때에는 감동을 느끼죠. '그거 써봤는데 정말 괜찮던데?' 하고 던지는 말 한마디가 힘이 되는 거죠. 그런 것이 이 분야에서 일을 할 수 있는 원동력이 아닐까 싶어요.

Q. 안랩에 일하시면서 '이 점은 안랩이 최고다!' 라고 자부할 수 있는 점이 있으신가요?

 국내에서 보안이라고 하면 안랩을 가장 먼저 떠올리죠. 이건 자부심 뿐 만 아니라 원동력까지 주는 부분이라고 생각해요. 예전에는 보안에 대해서 관심이 적었지만, 지금은 안랩에서 일함으로써 내 주변 사람들에게 도움을 줄 수 있다는 생각이 들거든요. 보안 사고가 발생하면 친구들도 가족들도 모두 격려의 말씀을 해주시기도 해요. 특히 7.7 D-Dos사건 때 가장 많이 체감했었던 것 같아요.

Q. IT분야에 종사를 꿈꾸는 대학생들에게 조언 부탁드립니다.

 본인이 하고 싶은 것을 찾는 것도 물론 중요하죠. 하지만 그 보다도 다양한 경험을 해봤으면 좋겠어요. IT분야라는 것이 굉장히 광범위한 분야거든요. 사회의 모든 것들이 IT와 연관이 되고 있는데, 기술 개발에만 포커스를 맞추면 너무 제한적이지 않을까요? 내가 쓰고 있는 핸드폰, 가전제품 모두 IT와 연관이 되어 있는데 기술만 생각할 수는 없을 것 같아요. 넓은 시야를 위해서 대학생 시절에 할 수 있는 다양한 동아리 활동이나 여행을 가보는 것이 좋을 것 같아요. 대학생들에게 다양한 경험을 해보라고 말해주고 싶어요. 

안랩 사옥의 상징 '안랩 스페인 계단'에서 신원두 주임과 안랩 12기 기자단 IT팀 

12기 대학생 기자단 IT팀

대학생기자 / 한국기술교육대학교 정보통신학과 배성영

대학생기자 / 서울여자대학교 정보보호학과 홍수영

대학생기자 / 충남대학교 전자공학과 김재현

대학생기자 / 경희대학교 경영학부 김수형


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[人터뷰] "새로운 종류의 나무를 찾는 이가 되어보세요" 조성문 안랩 전략기획팀 차장


 

"새로운 종류의 나무를 찾는 이가 되어보세요"

조성문 안랩 전략기획팀 차장과의 특별한 만남

 

'전략기획가'란 직무를 들었을 때 어떤 이미지가 떠오르는가?

리더, 트렌디한 직종, 창의적인 사람 등이 연상되지만 막상 어떤 일을 어떻게 하는지에 대해 아는 이가 많지 않을 듯 하다. 그리고 전략기획가에 대한 정보를 어디서 얻어야 할지도 막막하다.

무언가 있어(?) 보여 취업준비생들이 감히 도전하기 어려울 것 같은 '전략기획가'에 대해 지난 5월 16일 안랩 사옥에서 만난 조성문 안랩 전략기획팀 차장과의 인터뷰에서 상세히 들어보았다.


“안녕하세요? 저희는 안랩 대학생기자단입니다. 현재 차장님께서 하고 계신 일에 대해 소개 부탁드립니다”

현재 안랩의 전략기획팀에서 일하고 있습니다. 전략기획팀에서는 사업을 확장시키기 위한 여러 전략과 혁신적인 활동을 맡아 하고 있습니다. 그 중 메인이라고 할 수 있는 사업은 신수종사업을 발굴해내는 것입니다.


“신수종사업? 이에 대해 쉽게 설명해주시겠습니까?”

신수종사업은 이름대로 풀이하자면 '새로운 종류의 나무'입니다. 즉, 미래 산업을 이끌어나갈 만큼 유망한 새로운 사업을 뜻합니다. 기존 사업을 유지하면서 지속적인 기업의 성장을 위해 새로운 미래 주력사업을 찾는 것 입니다. 전략기획가가 누구인지를 핵심적으로 표현한 단어라 할 수 있습니다.


전략기획가를 업으로 택하신 계기가 있으신가요?”

우연치않게 회사에서 전략 스텝으로 일을 하게 되었고, 또 우연히 (지금은 스승으로 모시는) 선배를 만나게 되었습니다. 그 선배를 통해 학교에서 배우던 이론을 실제 경험하게 되었고, 짜릿한 결과를 맛보았습니다.

이를 통해 전략 기획은 생각하기에 따라서 남들이 할 수 없는 고부가가치를 낼 수 있는 업무라는 생각을 가졌고, 이 일에 매력에 빠져 평생 업으로 선택하였습니다.


“안랩에서의 전략기획은 무엇이라고 생각하십니까?”

‘보안’이라는 분야의 산업은 '신뢰'가 매우 중요합니다. 보안 제품을 사용하는 이유는 자신의 정보를 보호하기 위해서입니다. 고객에게 신뢰를 주지 못한다면 고객들은 우리의 제품을 사용할 이유가 없습니다. 

이러한 면에서 안랩에서 추구해야 하는 가장 중요한 전략기획의 핵심 또한 '신뢰'를 쌓아가는 것이라고 생각하고, 그 방향으로 움직여 나가고 있습니다.


“안랩에 입사하시게 된 가장 큰 이유가 있다면 어떤 것이 있을까요?”

사실 안랩에 들어오기 전 의문이 있었습니다. 밖에서 본 이미지와 안에서 보는 이미지가 같을까 다를까라는 의문이 있었습니다. 하지만 괜한 의문을 가졌나 싶을 정도로 개인적으로 제가 본 안랩은 대한민국에 이런 기업이 또 있을까하는 또 다른 의문이 들 정도로 재무적으로 투명한 경영을 하고 있습니다. 

그리고 무엇보다 사회에 기여하려고 노력하는 점에서 밖에서 본 것과 안에서 본 것은 크게 다르지 않았습니다.  이런 이미지들이 저를 안랩으로 이끈 것 같습니다.


“차장님께서 중요하게 생각하기는 전략기획자의 자세는 무엇인가요?”

전략기획은 실행 단계까지 책임진다는 생각으로 업무를 시작해야합니다. 그리고 자신이 생각하는 것이 정답이 아니라 가설일 뿐이기 때문에, 스스로 절대적인 확신을 가지면 안 됩니다. 이론적으로는 그 전략이 훌륭할 수 있지만, 회사마다 특징이 있기 때문에 공통된 피드백을 염두에 둬야 하기 때문입니다. 또한 다양한 부서의 실무자들과 많은 이야기를 나누고 의견을 수렴하는 것도 매우 중요한 업무 중 하나입니다.


전략기획가가 되기위해서 자격증이나 영어성적같이 필수적으로 준비해야 하는 것이 있을까요?”

전략기획팀에서 일을 하다보면 현실적으로 자신보다 직급이 높은 분들, 혹은 임원 분들과 토론을 해야 하는 상황이 자주 발생합니다. 때문에 어학성적이나 자격증은 참고사항일 뿐입니다. 

중요한 것은 바로 진지함, 그리고 책임감을 갖고 끝까지 밀고나가는 자세입니다. 또한 이 분야에 대해 나만큼 아는 사람이 없을 정도로 열심히 하는 ‘열정’도 중요합니다. 



“전략기획가로서 보람된 일이 있었다면?”

이전에 근무했던 회사에 있을 때, 매출은 계속 성장하고, 거래처도 많았는데 이상하게도 영업이익은 계속 줄고 있었습니다. 이유를 찾아본 바, 문제는 거래처에 있었습니다. 거래처 자체는 굉장히 많지만 차별 없이 모두 똑같이 대접해 이익을 내지 못했던 겁니다. 그래서 회사에 수익에 도움이 되지 않고, 비용이 많이 드는 거래처들과 과감히 거래를 끊었습니다. 반면, 회사에 큰 수익을 주는 거래처들에게 더욱 집중했고 그 결과 회사이익을 낼 수 있게 되었습니다. 고객별로 Price(가격)를 달리하는 ‘프라이싱 전략’을 택한 것이죠. 그 후 적자의 장사를 하던 회사는 꾸준히 이익을 내었고, 지속가능한 성장을 할 수 있었습니다. 이러한 경험, 즉 ‘성공체험’은 계속해서 저에게 확신을 가지고 무언가를 밀어붙일 수 있도록 도와주는 것 같습니다.


“혹시 실패하셨던 경험도 있으신지요?”

제가 실패했던 경험이라기보다는 한 회사의 전략기획팀원으로 일할 당시의 경험을 얘기해드리겠습니다. 전략스텝이 실패하는 이유 중 하나가 겉보기, 멋에만 치중돼 있다는 것입니다. 전략이 현실에서 실행되려면 회사 내에서 어떤 사람들이 어떤 역량을 가지고 있고, 이 사람에게 이렇게 일을 시켜야 한다는 것을 숙지하고 있어야 합니다. 하지만, 보통 큰 회사의 전략스텝들은 실행단계까지 큰 신경을 쓰지 않습니다. 단지 이론적으로 완벽한 전략을 짜낼 뿐입니다. 이렇게 된다면 실무에 책임을 지고 있는 사람들의 감정이 상할 수 있습니다. 자신의 의견은 듣지 않은 채 전략만 세워 통보하는 식이었기 때문이죠.


“마지막으로 새로운 종류의 나무를 찾는 이들에게 조언 부탁드립니다”

무엇보다 자신이 원하는 가치가 무엇인지 알아야합니다. 스스로 무엇이 되고 싶은지 생각해보는 시간을 가능한 많이 갖는 것이 필요합니다. 자신이 어떤 것에 민감하고 어떨 때 행복하고 어떤 것에 가치를 느끼는지를 알아야겠지요. 

마지막으로 사회초년생들에게는 편히 회사 생활을 하면 안 된다는 것을 당부하고 싶습니다. 힘든 경험을 해야 자기발전을 할 수 있고 스스로 계속 도전할 수 있기 때문입니다.

 


대학생기자 / 성균관대 신문방송학과 김진영

대학생기자 / 한세대 전자소프트웨어학과 김종헌

대학생기자 / 경기대 경영정보학과 김도형

대학생기자 / 동덕여대 컴퓨터학과 윤현정

대학생기자 / 건국대 글로컬캠퍼스 신문방송학과 주윤지


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[人터뷰] "저희는 소통이 하고 싶었습니다" 박원철 안랩 인사팀 과장을 만나다

 

박원철 안랩 인사팀 과장

 

"안랩의 문화에 맞고 역할을 이해하는 인재를 뽑는 것이 안랩이 좋은 기업으로 성장할 수 있는 기본 토대를 갖추는 것이라고 생각합니다."

안랩 사옥에서 지난 5월 16일 만난 박원철 과장을 통해 안랩 지원자라면 반드시 알고 가야할 내용들을 들을 수 있었다.

지금 은밀하고 특별한 안랩의 기업 문화와 채용 정보에 대해 들어보자.


안랩의 기업문화는 어떤가요? 

안랩은 직급에 상관없이 서로에게 존댓말을 사용해 상호 존중을 높입니다. 상호존중과 개인의 역량을 인정해 사원 한명 한명의 가치를 세워주는 것이 안랩의 기업문화입니다. 

또한, ‘사람’ 선발에 신중을 기하고 있습니다. 회사 내의 자리를 충당하는 것에 연연하고 대충 뽑는 것보다는 안랩의 문화에 맞고 역할을 이해하는 인재를 뽑는 것이 안랩이 좋은 기업으로 성장할 수 있는 기본 토대를 갖추는 것이라고 생각합니다. 

이러한 인재를 선발하여 퇴근시간, 근무시간을 자율에 맡기려고 하는 것은 강압적인 기업보다 자율적인 문화 속에서의 근무태도와 효율성의 상승을 기대하기 때문입니다. 자유로운 환경에서 자기 일에 책임을 지면서 적절하게 자기의 성과관리를 하면서 휴식을 가져갈 때의 시너지 효과가 크게 됩니다.


그럼 사원들의 역량 개발을 위해서 하고 있는 노력이 있나요? 

전 사원을 대상으로 1년에 Jump up 교육과 안랩 스쿨 각 1회씩 진행해 회사의 목표를 공유하고 그 목표에 집중 할 수 있도록 회사 키워드를 고취시킵니다. 

각자의 직무역량 향상을 위해서는 온·오프라인으로 강의를 전달하여 직무를 수행하는데 필요한 지식과 재능을 향상시키도록 합니다. 개인 분야 외에도 다양한 분야의 강사를 초빙해 자신의 분야에 접목 시킬 수 있도록 하는 사내 특강이 이루어지고 있습니다. 예를 들어 아나운서를 초빙해 스피치교육을 하여 개발자들의 스피치 역량을 도와 개발제품에 대한 스피치를 강화 시킬 수 있도록 합니다. 사원들이 자신의 역량이 향상에 많은 도움을 얻어 사내 특강 참여율이 높게 나타나고 있습니다. 

이와 함께 자신의 역량을 펼칠 수 있도록 학교에 출강하는 기회를 제공하여 자신의 재능을 더 발휘하여 역량향상에 도움을 줍니다.


말씀을 들어보니, 안랩의 인재 채용 또한 색다를 듯 합니다. 채용을 어떻게 이뤄지나요?

안랩은 지원하는데 학력, 전공, 공인어학점수 등의 제한을 두지 않습니다. 지원자들의 대부분이 공대생이기 때문에 자소서 부분도 여러 가지 항목들을 채울 것을 요구하기보다 지원동기와 대학시절에 했던 프로젝트 경험, 자신의 강점을 어필하는 항목만 적절하게 채워 지원하면 됩니다. 

자소서 외에 ‘STAR’ 라는 과제가 있습니다. 

<S> 개발했던 프로그램

<T> 친구야 함께 안랩 가자(프로젝트 했던 팀원과 함께 지원) 

<A> 안랩과의 인연

<R> 추천서 (지인 세 명)

이 과제 중 하나를 선택하여 첨부하면 됩니다. 'STAR' 채용은 편견이나 스펙위주로 사람을 선발하지 않는 것이 목적이었고 두 번째로는 더불어 함께하는 사회에 기여하자는 회사의 존재 가치에 맞게 더 많은 지원자들에게 기회를 주고 싶었습니다. 저희 회사는 오랜 시간동안 꾸준하게 노력한 사람들을 더 선호 합니다. 여기서 절대적인 시간에 문제가 아니라 자기가 가고자 하는 분야에 대해 호기심을 가져 계속 생각해보고 노력했던 친구들을 선호 합니다. 

편견 없이 상호존중 하는 안랩의 문화가 포함된 채용이라고 할 수 있습니다.



안랩에 입사하고 싶은 이들에게 해주고 싶은 말을 해주세요.

저희는 소통을 하고 싶었습니다. 이에 안랩은 온라인 채용에서 이메일 채용으로 바꿨습니다. 

이메일 채용은 지원자 한명 한명과 소통을 할 수 있는 중요한 수단이라고 생각했습니다. 그래서 하루 9백통이 넘는 지원서에 일일이 답변을 합니다. 이처럼 소통을 중요시하는 저의 안랩에게 궁금한 사항이 있다면 적극적으로 이메일을 통해 질문 해주시길 바랍니다. 

그리고 회사에서 취업준비생에게 도움이 되는 많은 프로그램을 제공하는데 잘 모르는 경우가 있는 것 같습니다. 공식 홈페이지나 SNS를 통해 지원자들을 위한 프로그램을 적극 활용하시길 바랍니다. 

저희 안랩의 경우에는 오픈하우스라는 기업탐방을 하는 행사를 합니다. 자신이 근무하고자 하는 회사를 탐방하는 것도 회사에 대한 관심이라 볼 수 있습니다. 오픈하우스와 같은 채용행사에 많은 참여 바랍니다.


마지막으로 인사 전문가로서 그리고 안랩 인사 담당으로서 보람을 느꼈던 적이 있다면? 

‘사람’을 중요시하는 안랩 人만큼 '사람'을 얻는데 보람을 느낍니다. 또 취업상담을 통해 궁금증을 만족시켜 줄때 보람을 느끼죠. 

최근에 취업을 앞두고 자신의 기준을 세우지 못했던 분과 상담한 적이 있었습니다. 사람은 살아오면서 맞이하는 상황에 따라 자신만의 선택의 기준을 가지게 됩니다. 하지만 취업을 앞두고 급한 마음에 그 기준이 무너질 때가 있고 나중에 후회하는 경우가 있습니다. 이 분도 같은 경우였죠. 그리고 현재는 우리 회사에서 즐겁게 일하고 있고 제 상담 덕에 안랩에 입사하기를 잘했다며 감사하다는 말에 보람을 느꼈습니다.

안랩 스페인 계단에서 박원철 과장님과 12기 기자단 문화팀

 

이번 인터뷰를 통해 안랩의 직원들은 모두 같은 목표를 가지고 회사를 운영해 나가기에 CEO와 인사부 역시 좀 더 나은 문화를 만들기 위해 노력하는 모습을 볼 수 있었다. 

더불어 인터뷰이들이 공통으로 느낀 것은 안랩은 국민에게는 ‘세상에서 가장 안전한 이름’, 직원들에게는 ‘세상에서 가장 일하고 싶은 회사‘ 라는 점이었다.

소중한 시간 내주셔서 뜻 깊은 말씀을 전해주신 박원철 과장께 다시금 이 자리를 빌어 감사의 말씀을 드린다. 

대학생기자/ 이화여자대학교 컴퓨터공학과 김지원

대학생기자/ 세종대학교 디지털콘텍츠학과 손지혜

대학생기자/ 서원대학교 정보통신공학과 이진우

대학생기자/ 성균관대학교 행정학과 주영준

대학생기자/ 서원대학교 정보통신공학과 최주연


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안랩의 전통, 전 직원 기념 촬영 행사 스케치

우리 안랩에는 창립년도인 1995년부터 이어져 내려오는 전통이 있습니다

바로 창립기념일에 즈음에 전 직원이 같이 사진을 찍는 행사 입니다 ^^

 

안랩 사옥 1층 전시실에는 연도별 창립 기념 사진이 걸려있다.

 

임직원 모두는 새로운 해를 맞이하며 각오를 다지고 또한 새로운 1년을 무사히 보낼 수 있길 기원하며 기쁜 마음으로 매년 사진을 찍고 있습니다.

 

올해는 안랩이 19살이 된 해이며 사람으로 비유하자면 19, 바로 성인이 되는 마지막 단계입니다.  

그래서 올해는 전 직원 창립기념 사진촬영 행사가 더욱 뜻 깊었습니다.

 

 

모두가 열심히 한 주의 시작을 하는 월요일 아침 10시 반, 안랩 사옥에 안랩 전 직원 분들은 사옥 앞 운동장으로 모여주시기 바랍니다라는 방송이 울려 펴졌습니다.

 

 

 

이렇게 하나 둘, 안랩 직원 분들이 단체 사진 촬영을 위해 모이고 있습니다^^

 

 

안랩의 야구 동호회인 안랩 가디언스분들은 멋지게 유니폼을 맞춰 입고 오셨습니다.

정말 친해 보이죠?

 

 

 

한 10여분 정도가 흘렀을까요? 800여명의 안랩 직원들이 전부 모였습니다. 

그러면 여기서 퀴즈~!  800여명 전체를 어떤 방법으로 렌즈에 모두를 담을 까요?

 

정답은 바로 공중에서 촬영하기 !!!!

 

 

 

전 직원이 모이자 기다렸다는 듯 이번 행사의 사진 기사님께서 바람을 가르며 등장하십니다.

 

 

 

"자 이제 찍습니다. 하늘보고 활짝 스마일~"

 

공중에 계신 사진 기사님이 직원 배열을 조정해주시고 직원들이 활짝 웃을 수 있도록

 

유머러스한 말씀을 해주시면서 아주 편한 분위기에서 사진 촬영을 마칠수 있었습니다.

 

창립해 부터 쭉 이어온 안랩의 전통! 전 직원 기념 촬영 행사!

이 전통이 100년, 200년 이어지길 바라면서 이만 마치겠습니다 ^^ Ahn.

 

 

박종욱 / 안랩 커뮤니케이션실

 

 

 

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